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知っておきたい「ブラック企業」の正体。厚生労働省の定義と共通点

「ブラック企業」という言葉に、法律上の明確な定義はありません。しかし、厚生労働省ではその一般的な特徴を次のように挙げています。


1.極端な長時間労働や過酷なノルマの強制
2.残業代の未払いやパワーハラスメントなど、法令遵守（コンプライアンス）意識の欠如
3.過度な選別（使い捨て）による労働者への負担


たとえ即座に労働基準法違反で摘発されていなくとも、こうした体質を持つ企業は「ブラック」と判断して差し支えないでしょう。福島県内での就職や転職を検討中の方は、候補の企業がこうした負の側面を持っていないか、事前のリサーチが不可欠です。

その他、現場でよく聞かれる「危険なサイン」もまとめておきます。


1.有給休暇が実質的に取得できない空気がある
2.「やりがい」を盾に、低賃金での労働を強要される
3.離職率が異常に高く、常に求人が出ている
4.トップダウンが激しすぎるワンマン経営
5.社長がどうみてもスジ者



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